试用期七天没签合同被辞退？

Question

也没有工资也不管饭，但是我有打卡啊！不发工资我该怎么要回来补偿金

Answer 1

试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的，特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月，那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内，这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定，只需要支付工资即可。
法律分析
试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金，第一，用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二，在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话，原本就可以依法辞退员工的。所以，这种情况没有任何补偿金。试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。假如是因为试用期不符合录用条件才被辞退的，职工基本上是不能跟公司索要赔偿金的，但有些用人单位跟职工约定的试用期已经超过了一个月，这样的话从第2个月开始，如果还是试用期，但仍然没有签劳动合同的，就可能会产生补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

Answer 2

你可以去劳动部门投诉他们，虽然是试用期，但是这几天的工资还是要发的，没有签合同他们可以辞退你，但是必须发工资！

Answer 3

这个要看是谁的责任了，试用期的话没签合同，工资是很难要回来的，因为在之前就会说好试用期内辞职没有工资。但是如果是由于公司原因把你辞退的，那么你可以提出公司要求，具体的话可以咨询当地的人事或劳动部门。

Answer 4

试用期是不需要签合同的，试用期内公司将你辞退这个也是没有办法的事，下次再去工作，注意看看公司态度，他们是不是就想要一个临时工作的顶上么几天，还有就是尽量在试用期内把自己的能力多多表现出来。

Answer 5

使用期没有合同，在使用期不需要合同，使用期被辞退是正常的，但是在使用期间的劳动保酬是要给的多少是另一会事，可以找劳动仲裁庭裁定。