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试用期快满了被辞退
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
试用期
过了之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意
辞退
则是
公司
做的不合适了。
我
试用期
到期前三天
被辞退
了不上班了,公司还要给我发
后
三天的工资吗...
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的薪资的
,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而存...
试用期
马上就结束被辞职怎么办?
视频时间 01:37
试用期
到期不转正
被辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,
那就已经是默认为员工转正了
,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期
被
公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用期
6个月,满3个月 工资不打折,3个月
快满
直接
辞退
员工合理吗
答:
试用期6个月,满3个月,工资不打折,3个月
快满
直接
辞退
员工如果是企业以合法的理由辞退是合理的。用人单位可以在
试用期间
,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人...
我在做保安
试用期
2个月但是就在两个月快过了的时候保安队长却提出把我...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其次,用人单位不得随意解除劳动合同,即使解除,应证明你不符合录用条件,且应向你说明解除合同的理由。劳动合同法第二十一...
6个月
试用期
马上结束
被辞退
怎么办,还能有补偿?不存在个人能力上不符合一...
答:
如果六个月的
试用期
马上结束了,要
被辞退
,这个是可以重新选择别的工作单位的,对于六个月试用期结束是没有补偿的
工作已经
快满
三个月
试用期
,如果领导各种理由
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
两个方向:第一个、想留职。找一个合适的时间,约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,
试用期
不签合同是违法的,从时间来看已经5个月了。走劳动仲裁申请赔偿。
在
试用期
最后一天被
公司辞退
,这究竟是我的问题还是公司的问题呢?_百 ...
答:
首先要怀疑这个公司是不是“野鸡”公司?有些不良公司,就是采取这种方式免费使用劳动力的。工作的技术含量不大,就是费时费力,用正式员工费钱,他们就采取不停地招聘新员工,用满
试用期
就
被辞退
,还给你扣上一个试用期不合格的大帽子,让你“丢不起人”,脸红脖子粗地悄悄走人。遇到这种不良公司,...
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