下级对上级有哪几种好的评估方法？

Question

如题所述

Answer 1

下级对上级的评估可以从他的人品，掌管团队的能力，和业绩好坏评估，我们领导就很有团结之心，一起把事做完后大家领了奖励还请我们吃大餐，私下称兄道弟的，在岗位上对我们都是满满的关爱跟鼓励，我们好得像一个人，做起事来效率自然很高，总之我跟着他我很开心。

Answer 2

首先就是从领导魅力方面来评估，如果你觉得你的领导非常有魅力的话，说明他的工作方法还是比较适合你的，所以这样的上级其实会对你有很大的帮助。
其次就是从工作能力上面来评估，如果你的领导在碰到什么事情的时候，都能够主动承担最主要的责任，说明这样的领导工作能力还可以。。

Answer 3

我觉得下级对上级的评估方法好的一般都是他的人品和领导能力，因为作为一个上级如果他有一个好的领导能力的话我们这些作为下级的人也是很享福的，而且一个人的人品也特别的重要

Answer 4

其实下级对于上级好的评估方法的，就是在每年的时候都应该搞这样的一次，对上级的评估
评估的方面可以和平时上级对于员工的这种态度，还有上级做出的成绩，等等几方面做出评估

Answer 5

下级评价上级主要就看上级的工作水平和领导能力。工作水平主要就是看领导制定指标，拆分计划，业务熟练程度的水平以及创新能力。领导能力就是他对人员的管理水平，有没有较好的沟通能力，能不能提升团队氛围等等。