1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉
2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失可以从劳动者的工资中扣除
3、法律法规依据：
1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失可以从劳动者的工资中扣除
3、法律法规依据：
1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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第1个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
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擅长:债权债务
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第2个回答 2020-04-16
第3个回答 2019-10-16
不合理，公司没有罚款的权利，只能扣奖金。
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