跳槽，说简单点，无非就是换个新的工作环境。但是职场社交这么复杂，一个不注意就可能会栽跟头。所以，跳槽也要掌握经验。以下关于跳槽的经验，送给职场新人。
1.跳槽要静悄悄，不要搞得人尽皆知
当很多人找到新的工作时，非常兴趣，恨不得立马就去新公司上班。这种心情能理解，但是，当你还没有彻底办完离职手续、离开旧公司的时候，不要搞得人尽皆知。为什么呢？想一下，你还在原岗位上班，却有了二心，剩下来的时间你还能安心待在公司吗？当周围同事都知道你即将辞职的时候，他们会在无形中当你是外人，甚至将你的打算私底下告知领导。如果新工作还没着落、但旧公司却找你喝茶了，你还好意思继续待着吗？
所以最好的办法就是暗地里找好新东家，该谈的都谈好，等到就差最后办离职手续时再摊牌，然后最快速度解决问题，避免给你的跳槽之路带来更多的不可控因素。
2. 到新的公司安分做事
职场上主旋律是做事， 不要以为真正的职场跟电视剧里演的似的，同事个个都是戏经。大家上班都是为了赚钱养家的，没有人会整天闲聊还拿高工资。
在人际关系上目的性太强的人，总会让人敬而远之。毕竟，大家都是成年人。
因此进入陌生的职场环境，低头做事就对了，毕竟大部分人对新人还是很友善的。
3. 职场上每个人都会尽力维护自己的利益
有一句话是这样的：没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。但是，只要你不去触碰别人的利益，大家都是愿意和你做朋友的。
比如现实中，离职后你会发现和原公司好多同事关系好了很多，没有了工作上的冲突，你们的关系不再僵硬。
4. 避免交浅言深，也不要宣泄负能量
工作上，每个人都有焦虑、迷茫的时刻，希望有人可以倾诉。但你要知道，社会竞争这么大，每个人都背负着压力，没有人会愿意倾听负能量，也没有那么多心思去为他人出谋划策。因此，步入职场，切忌在交情不深的情况下和他人说自己的问题，别人不好意思回绝，时间一久则会厌烦。
有时候不经别人允许就强拉着人家进入你的内心，简直就是骚扰。
5. 切勿越俎代庖，尊重直属上司
所谓“规矩就是规矩。”
职场上有严格的分工制度，就是为了把一切流程化，做到奖惩分明。
公司内部，每个人都有自己的工作职责，都需要完成自己的分内工作。有时候好心帮助别人做事，做好了还好，一出事则会百口莫辩。此外，你的表现很容易让别人觉得你的部门管理混乱，员工不懂规矩。
因此，不可越俎代庖同时也意味着，你对上的沟通，在未经过批准的情况下，应该向且仅向直属领导汇报，不能越级上报或者请示意见。
规矩就是规矩，虽然在个体看来这是浪费时间死板僵硬的管理模式，但是从整体来看，恰恰是这种制度保证了公司的高效合理运转。