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在私人公司上班,它是压一个月的工资。我才做了8天。辞职
他们说没工资,我现在在学校,没做了,能跟他们讨回600工资吗
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推荐答案 2014-11-03
《劳动合同法》第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果你是正规辞职的,可以找他们要回工资,他们不给的话 就去劳动局告他们。如果你自己辞职,说走就走 那估计悬了,他们可以以无辜辞职 旷工害他们业绩受损为理由扣你工资
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-17
一,当事人工作8天,辞职如果是在与用人单位协商一致的基础上的,可以辞职,否则,应该提前三天,以书面形式递交辞职报告,也可以辞职,并按企业规定的时间拿到劳动报酬(8天的工资);
二,《中华人民共和国劳动合同法》:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第2个回答 2014-11-03
可以
第3个回答 2014-11-03
天天去要,不信不给
第4个回答 2014-11-03
难
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上班
第
八天,
被辞退
,工资
怎么算
答:
上班第
八天,
被辞退,工资应正常发放,并赔偿
一个月
工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半
个月的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
...在
一个私人
奶茶店
做了八天
事,老板无故将我辞退
,我
可以得到哪些应有的...
答:
你可以取得你工作期间的
工资
。。另外因为不知道是否有试用期,所以无法判断是否有违约金。
我实习
工作了8天,
现在
辞职,
月薪1200,怎么算
工资
?当时签了入职表写明了...
答:
你
工作8天
的话
薪酬
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报告》给用人单位,工作还是照常,3天后,向用人单位提出办理辞职手续,就行了。月薪1200除以21.75(工作日)乘以8天=441.37元。请采纳我的意见,谢谢
做保安上
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班签了劳动合同然后被开除
工资
怎么算,劳动合同签了
在公司
...
答:
老实说是可以按照和你干相同或类似工作的人
一个月的工资,
或是合同上所签的工资来计算出你的8天工资,然后在一个月内予以结清。但在实际操作中,一般是你和单位协商解决,金额太小了。也没有纠缠的必要了。一般单位都是会设个试用期,你才干这几天,就是劳动合同单位没和你签也不违法呀。建议你:...
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