第1个回答 2010-03-27
劳动合同法规定：17条，劳动合同应当具备以下条款，（七）社会保险；31条，用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者劳动补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定你应该收集足够的证据，与酒店协商解决，协商不成的你可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。维护你的合法权益。
你要保留记录,加班记录,必要时候把手机的录音功能开着
第2个回答 2010-03-27
<《劳动合同法》规定：17条，劳动合同应当具备以下条款，（七）社会保险；31条，用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者劳动补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定你应该收集足够的证据，与酒店协商解决，协商不成的你可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。维护你的合法权益。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-03-27
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第4个回答 2020-01-17
按《劳动合同法》规定，如果因劳动合同期满用人单位不续签的，用人单位可以不提前书面通知，但用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。