第1个回答 2020-12-10
辞职前与上司的最后一次谈话注意什么?
1、去向不宜说得一清二楚：
由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：
A、谨防其别有用心；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
1、去向不宜说得一清二楚：
由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：
A、谨防其别有用心；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
第2个回答 2020-12-10
我认为有以下禁忌
1.考虑清楚，不要说自己没想好。
一般去辞职上司都会问你你真的考虑好了吗？如果你没考虑清楚那就一定不要去跟领导谈，否则他会认为你不成熟，没有判断力，即使你有过人的本领，上司也不会挽留你 因为没有公司愿意接受一个动不动就辞职的人。
2.说工资太少
如果领导问你你为啥想辞职你跟领导回答的话，领导会认为你不是真心想辞职而是想以辞职为借口想高薪，这样领导是不会给你涨工资，反而会觉得你不知进步，只想着工资的多少，老板是不会欣赏你的。
3.觉得自己的公司不好，想去更好的公司工作。
这样一说领导会认为你当初没有考虑清楚就进了本公司，只想着攀高枝而不是想通过自己的努力使公司变得更好，领导很不欣赏这种人。
1.考虑清楚，不要说自己没想好。
一般去辞职上司都会问你你真的考虑好了吗？如果你没考虑清楚那就一定不要去跟领导谈，否则他会认为你不成熟，没有判断力，即使你有过人的本领，上司也不会挽留你 因为没有公司愿意接受一个动不动就辞职的人。
2.说工资太少
如果领导问你你为啥想辞职你跟领导回答的话，领导会认为你不是真心想辞职而是想以辞职为借口想高薪，这样领导是不会给你涨工资，反而会觉得你不知进步，只想着工资的多少，老板是不会欣赏你的。
3.觉得自己的公司不好，想去更好的公司工作。
这样一说领导会认为你当初没有考虑清楚就进了本公司，只想着攀高枝而不是想通过自己的努力使公司变得更好，领导很不欣赏这种人。
第3个回答 2020-12-10
你好！辞职前，在与上司的最后一些谈话时，有这些禁忌。
1.可以对上司提一些意见，但要注意一点语言的分寸，不可以太过直接与激进，也不可以直接批评上司。
2.不能借新工作，贬低自己的旧工作，毕竟曾经同事一场，辞职时应该对自己的工作保持敬重，做到善始善终。
3.不能在上司面前，说要带上其他员工一起辞职，这种是最为忌讳的话题之一，相当于一点面子都不给上司。
所以，辞职前与上司的最后一次谈话，需要注意[提意见要有分寸][不能贬低自己原来的工作][不能当着上司面拉人]。
这些就是与上司谈话的一些禁忌。
1.可以对上司提一些意见，但要注意一点语言的分寸，不可以太过直接与激进，也不可以直接批评上司。
2.不能借新工作，贬低自己的旧工作，毕竟曾经同事一场，辞职时应该对自己的工作保持敬重，做到善始善终。
3.不能在上司面前，说要带上其他员工一起辞职，这种是最为忌讳的话题之一，相当于一点面子都不给上司。
所以，辞职前与上司的最后一次谈话，需要注意[提意见要有分寸][不能贬低自己原来的工作][不能当着上司面拉人]。
这些就是与上司谈话的一些禁忌。
第4个回答 2020-12-10
辞职与上司最后一次谈话，首先不应该说上司的坏话，其次好聚好散嘛，肯定还是要说一下未来的展望，包括对于上司对你的照顾表达一种感谢当面感谢的话，我觉得更有诚意，这样上次也能给你一些指导性的意见，包括你以后的工作工作的范围，或者是工作的一种对象领导，能够给你一些指导性的意见，这样也能彼此对我好影响，虽然说不在这里工作了，还可以做朋友。
第5个回答 2020-12-10
当你递交辞职报告，领导找你单独谈话时，下面这几种话一定是不要讲出来。
一、下一份工作别乱讲
如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。
二、自己的规划不要讲
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
三、任何人的评价不要讲
如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
四、对公司的看法要保留
现实就是这样，你真以为领导对公司制度、负面情况一无所知？他只是出于各方考虑，无视而已。而且你提的意见，只会让领导认为你水平不行，让原同事记恨你，你还有什么好名声？
一、下一份工作别乱讲
如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。
二、自己的规划不要讲
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
三、任何人的评价不要讲
如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
四、对公司的看法要保留
现实就是这样，你真以为领导对公司制度、负面情况一无所知？他只是出于各方考虑，无视而已。而且你提的意见，只会让领导认为你水平不行，让原同事记恨你，你还有什么好名声？
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