你好你好，主动离职，但是公司在离职证明上显示辞退在客观上侵犯了你的权益，如果新的公司拥有你的话，那看你的离职证明就会产生一定的不利影响。你应该将这种情况向你们公司的人士或者你的上级进行反映。离职证明上给你写辞退两个字，很刻意的是在为难你。如果公司的行为的确影响到你，可以选择到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，并不是因为你不胜任而产生的离职。他们在公司的工作人员在负责，他们其实都主动辞职，公司也会给你相应的补偿。
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第1个回答 2020-04-07
我认为这属于故意刁难你，应该找上级领导，把这个事情说清楚，要求他们再重新给你写一个离职证明，以免影响你，后面找工作
第2个回答 2020-04-07
同学，这是一道送钱题啊！首先，拿着证明申请劳动仲裁，N+1补偿少不了。然后，钱到账后，让公司重新开一张离职证明。一定会开到你满意为止！离职证明只需要注明什么时候在公司工作，以及解除合同的时间。不需要写什么原因离职，如果有对你不利的东西，让公司重开就是了。毕竟公司总是上仲裁庭也不是什么好事。再给大家普及一点知识，补偿的月工资基数是可以包含奖金、补贴、其他福利的。这种情况月工资平均数比固定工资高不少，尤其是那些打着 12+n 旗号的公司。另外重要的一点就是，记得先开一张收入证明（瞎开收入证明的公司要注意了）。这些都是非常重要且有利的证明。我不保证你能全部拿到，但是，在法理上是站得住脚的。
第3个回答 2020-04-07
主动离职但公司给的证明上写的是被辞退，这样你可以找公司的行政就得跟他说明一下这个情况，你说我是主动离职这块为什么离职证明上却写着被被辞退呢？如果说你写上被辞退以后影响我找工作该怎么办？所以让行政重新开一个离职单，我可以重新填一下。
第4个回答 2020-04-07
相信很多朋友都知道，一般情况下员工以“个人原因”主动辞职，是没有经济补偿可以拿的，但是这家公司竟然给主动辞职的员工开了一张带有“被辞退”字眼的离职证明。
那这样性质就完全变了，本来自离的员工是拿到不到经济补偿金的，结果现在他可以光明正大的要求公司支付经济补偿金！甚至是赔偿金！
理由很简单，我想主动辞职你不让，非得要给我开一张写着“被辞退”的离职证明，那就不要怪我向你索赔了！
既然公司表明你是“被辞退”的，那公司必须要拿出辞退你的理由，也就是公司需要承担举证的责任，如果公司没有办法举证，那不好意思，这样的辞退就是违法辞退。
具体操作在这，拿走不谢！
拿到带有“被辞退”字眼的离职证明后，坐下来和领导好好谈谈，要求公司支付违法赔偿金，表明如果公司不支付，那你就要去申请劳动仲裁了！
一般情况下，公司肯定都不会支付这笔冤枉钱的，那这个时候你有两个选择。
第一个选择，退而求其次的选择与公司进行和解，既然公司不肯支付2N赔偿，那就要求公司至少要支付你经济补偿金N，如果公司还是不愿意怎么办？那就仲裁庭见吧
第二个选择，那就是直接去申请劳动仲裁，诉求很简单：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，证据确凿的情况下，仲裁委都会支持你的诉求。
具体还是在于你怎么选~
那这样性质就完全变了，本来自离的员工是拿到不到经济补偿金的，结果现在他可以光明正大的要求公司支付经济补偿金！甚至是赔偿金！
理由很简单，我想主动辞职你不让，非得要给我开一张写着“被辞退”的离职证明，那就不要怪我向你索赔了！
既然公司表明你是“被辞退”的，那公司必须要拿出辞退你的理由，也就是公司需要承担举证的责任，如果公司没有办法举证，那不好意思，这样的辞退就是违法辞退。
具体操作在这，拿走不谢！
拿到带有“被辞退”字眼的离职证明后，坐下来和领导好好谈谈，要求公司支付违法赔偿金，表明如果公司不支付，那你就要去申请劳动仲裁了！
一般情况下，公司肯定都不会支付这笔冤枉钱的，那这个时候你有两个选择。
第一个选择，退而求其次的选择与公司进行和解，既然公司不肯支付2N赔偿，那就要求公司至少要支付你经济补偿金N，如果公司还是不愿意怎么办？那就仲裁庭见吧
第二个选择，那就是直接去申请劳动仲裁，诉求很简单：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，证据确凿的情况下，仲裁委都会支持你的诉求。
具体还是在于你怎么选~
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