劳动法对患病的签定无限期限合同的职员,因为身体原因无法从事重体力活而下岗是如何规定的?

Question

在原单位一直正常工作,但因为政策原因原单位注销解散,总公司要求这个单位的职工都去从事重体力出劳务倒班,因本人患过敏性哮喘多年,不能从事重体力,总公司要我下岗,请问劳动法里可有这方面对我有利的条款?请大虾告知,不胜感谢!
是国企,三产
1，总公司有义务接纳员工并继续履行合同
2，关于患病：自身疾病非职业病及工伤
3，工作年限18年

Answer 1

1，看你原单位是独立法人还是分支机构
独立法人的话，则若企业解散，则根据企业解散的方式来处理，总公司的做法只能算是一种对你原单位员工的照顾而不是法定强制
如果是分支机构，并非独立法人，则总公司有义务接纳你原企业的员工并继续履行合同
2，关于患病
如果是职业病/工伤，根据相关条例享受工伤待遇的，则按照工伤处理
非职业病及工伤的，则按照一般患病待遇处理
3，工作年限
对于工作年限，在病假中是有明确规定的，根据工龄长短，病假期及待遇都是不同的

那月长石补充给你
1，企业可以接纳你，而且根据合同是必须接纳你的
2，属于一般疾病，18年是享受病假期的
3，就目前来说，符合签订无固定期合同标准
4，关于岗位，很遗憾。就目前劳动法来说，企业安排你从事什么工作，如果是工伤而不能从事重体力工作，企业应当给你安排你能做的工作。但是如果是自身疾病就很难维权，劳动合同法及工伤条例里面，仅针对工伤有明确要求。
在劳动合同法里，有规定，在企业发生重大经营变更无法继续履行合同时，双方可以解除劳动关系，企业一方支付补偿金（有标准）。
月长石最近特地去查看了那个补充细则，可以很遗憾的说，对于企业内部如何使用员工，这些法律条款并无太多约束，最主要的几条：第一，合同约定，约定是什么岗位，什么待遇的，发生变更双方协商不一致的员工是可以拒绝调整。但是，如果该部门，岗位被企业撤销，企业可以安排员工从事其他岗位职业，这时候原岗位因企业发生经营变更而裁撤，合同无法继续履行，企业一方的选择无非是：补偿金+辞退，或者更换岗位。企业要安排你从事重体力劳动，也不完全是逼迫你自己离职，也可能是因为你原有岗位不再被需求。
月长石身边最近便有一家大型国有企业，而这家企业原来的一些员工这段时间突然集体失业，一些高学历经验丰富的工程师居然也下来了。后来才知道，这个企业的某一部门被裁撤，也就是说，这些工程师和研究人员虽然很珍贵，但是由于这家企业不再从事该项目的经营生产，这些科研人员也就失去了企业中的价值和地位。

所以，就目前来说，对你比较有利的，是：企业经营发生重大变更，双方就新的岗位未达成一致意见的，双方解除劳动关系，由企业按照标准支付给你补偿金。
另外，建议你把病假先休完再说，病假期间企业是不能随便辞退你的，当然这需要医院证明，拿了病假工资，然后按照上面一条来解除拿补偿金。

Answer 2

1、如果你与原公司存在劳动关系，如果公司解散，你可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、如果你和总公司存在劳动关系，总公司应该按照劳动合同约定为你提供相应的劳动岗位，如果不能提供的，应按照法律规定或合同约定支付你的工资。
3、如果你患有疾病，单位应该调整你的岗位，或者在符合法律规定的情况下解除与你的劳动关系，并支付相应的经济赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，单位结算如符合法定情形，可以要求单位支付经济补偿金。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

你由于身体原因，无法从事岗位工作，单位并未解除你的劳动合同，但是对你的岗位进行了变更，这一点是需要与你协商。从你的表述看，你能做的就是尽量去单位协商给你安排合适的工作。

Answer 5

总公司不能随意变更你的工作岗位，除非与你协商一致，若要你下岗就是非法解除你的劳动合同，你有权要求继续履行合同，或者要求其支付相当于两倍补偿金的赔偿金。