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员工主动离职公司需要给予补偿吗?
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第1个回答 2021-01-10
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员工离职需要赔偿公司吗
答:
法律分析:不需要
,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
主动
提
离职
赔付用人单位赔付
吗?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单...
员工自动离职企业应该
如何处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,
企业应该
做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视
自己企业
的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的方...
自愿离职
的还能
给补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则
员工主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
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