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劳动合同法第26条是什么?
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2019-11-07
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其他回答
第1个回答 2020-07-31
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第2个回答 2021-03-10
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劳动合同法26条
内容
是什么
答:
《劳动合同法》第26条规定的内容是劳动合同无效的原因
,造成劳动合同无效的原因通常是因为劳动合同的内容违反国家法律规定,或者用人单位在劳动合同中排除了劳动者的所有合法权利,免除了用人单位应尽义务等情形。 一、劳动合同法26条内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】...
劳动合同法第二十六条
的规定
是什么
答:
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;违法相关法律法规的情况订立合同是会导致这个合同失效的,所以这个时候需要注意这一点,避免该种情形的发生。 一、劳动合同法第二十六条的规定是什么 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈...
劳动法第26条
规定内容
是什么
答:
1. 劳动法第26条第一款规定劳动合同的无效或部分无效情形,
其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同
。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动法第26条
规定内容
是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
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