劳动合同签订时间问题，急~！
9月入职公司，12月底与公司签订劳动合同，劳动合同为固定期限从14年12月26日到17年12月31日，但是劳动合同没有签订时间。这份劳动合同的签署日期能否认定合同规定的固定期限开始之日为合同签署日呢？
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
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第1个回答 2020-03-26
员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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第2个回答 推荐于2016-11-26
劳动合同上没有定明签订时间的，这份劳动合同的签署日期默认为合同规定的固定期限开始之日为合同签署日。
如果实际履行劳动关系时间早于或晚于劳动合同起始时间的，可以举证按实际履行劳动关系时间计算，无法举证的将无法对抗对方的异议，只能按合同规定的固定期限开始之日为合同签署日执行，各自须对合同负责本回答被提问者和网友采纳
如果实际履行劳动关系时间早于或晚于劳动合同起始时间的，可以举证按实际履行劳动关系时间计算，无法举证的将无法对抗对方的异议，只能按合同规定的固定期限开始之日为合同签署日执行，各自须对合同负责本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2015-09-06
其实呢 你也不要太纠结了 你这个已经是合同，签订时间写与否都无所谓的，因为有合同期限，你的真实合同生效日 当然是12月26日开始 ，有些公司把前3个月称为试用期，那么你的9到12月就是试用期而已！没什么好担心的！就算没合同 你也是事实劳动关系呢……
第4个回答 2020-08-03
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