想咨询一下劳动合同签订时间问题

Question

我一朋友，2013年1月份入职的，公司一直不签劳动合同，6月份的时候才给他发了两份空白的劳动合同，让他签字就行，发回来的劳动合同签订时间是1月，合同约定劳动期限为一年，试用期1个月，实际上他领了3个月试用期工资，最近他被公司辞退了，想申请劳动仲裁，讨要2月份至6月份的双倍工资，还有试用期工资不符法规的补偿金，请问可以得到支持么？主要是劳动合同的签订日期也不是他填的，他就写了个名字，不知道怎么收集证据

Answer 1

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

Answer 2

1，首先，对于已经建立的劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。可知，这家公司6月分签立劳动合同是违法的。

2，由于你朋友未看清劳动合同时间 ，就签了你的名字，这等于是你认同是自劳动之日起已经签立劳动合同。本来在2到6月份你拿到双倍工资。

3。劳动法规定：以欺诈，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效，可依法追究公司人员责任。

4；你朋友想得到补偿金以及双倍工资，这是完全有可能的（虽然签了那份不真实的合同）

5：解决办法：1可以于公司私下调解，说明对其利弊。2可以通过电视台媒体对这家公司的曝光。3收集证据可身上带录音笔，DV等收集进一步的证据。4：通过同事的证明。总之，劳动仲裁，胜的几率是很大的 ，不过这种事情能私下调解的最好私下调解吧。有不明白的还可以问我，希望您能够采纳！！！！谢谢本回答被网友采纳

Answer 3

这样的情况，要求未签合同的双倍工资，基本上无法主张了。虽然签订的日期不是本人填写的，但是本人签字了，就无法要求双倍工资了。试用期工资不符法规的规定的，可以要求单位补足的。追问

只能要求单位补足么？能不能根据劳动合同法第83条要求支付2个月工资的赔偿金？其实双倍工资我也不抱希望，只是写进申请里，毕竟也是事实，但是我朋友签了一个解除劳动合同协议，说是公司提出，与劳动者协商一致，同意公司补偿2000，因为当时说不签的话就以工作不合格理由开除，到时一分钱都没有，请问这个我可以推翻吗？本来就是公司无正当理由解除劳动合同，我也想要求对方支付赔偿金可以吗？

追答

如果已经签订协议，就属于协商解除合同的，至于2000元是否明显不合理，要看具体的工资收入的。一般工作时间不足一年的，协商解除合同的，支付一个月工资就可以的。

追问

工资5000，补2000是合同约定的基本工资，这个合理吗？

追答

这样的话，估计推翻这个协议并不容易的。建议从其它方面要求赔偿，比如社保有没有足额交，加班费的支付是否合法等。

追问

社保没交，不会吧·这个都不能推翻，唉，劳动者怎么都处于这么弱势的地位啊

追答

社保没交可以要求补交的，虽然这个协议看起来对职工不是很有利，但是是职工本人签订的，而且涉及的金额不多，就算推翻了，也只是推翻了金额，并不影响双方协商解除合同的。而且里面还涉及很多细节的部分。如果打算继续维权下去，可以去试试，或者在当地委托律师处理，只是可能不太划算的。

来自：求助得到的回答本回答被网友采纳

Answer 4