• 所有问题

    • 人事争议处理工作渠道主要包括（）。

    A. 人事争议协商
    B. 人事争议调解
    C. 人事争议仲裁
    D. 人事争议诉讼

    举报该问题
    推荐答案   2023-10-17
    【答案】：A、B、C、D
    聘用单位与受聘人员因履行聘用合同所发生的争议,应当协商解决；不愿协商或者协商不成的,可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向当地人事仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。当事人对人事争议仲裁裁决不服的,还可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ()是贯穿人事争议处理全过程的主要手段。答：本题考查人事争议处理途径。人事争议处理工作渠道主要包括：（1）人事争议协商；（2）人事争议调解；（3）人事争议仲裁；（4）人事争议诉讼。其中调解是人事争议处理过程中的主要手段。
    人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议...答：“人事争议协商”，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。“人事争议调解”，是指人事争议调解组织根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互...
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解...答：本题考查事业单位人事争议处理。人事争议处理工作渠道主要包括：（1）人事争议协商；（2）人事争议调解；（3）人事争议仲裁；（4）人事争议诉讼。事业单位人事争议处理渠道主要有四种，而非三种，故本题错误。
    下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。答：B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。D项错误，人事争议发生后，只要...
    大家正在搜
    渠道控制的理论基础主要包括渠道成员主要包括整合渠道系统主要包括营销渠道系统主要包括处理人事争议人事争议处理办法处理人事争议的途径人事争议处理规定第16条人事争议处理暂行规定