00问答网
所有问题
劳动合同第二次到期后,公司不续签怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-07-13
劳动合同第二次到期后,如果公司决定不续签,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应按照法定标准支付经济补偿金。具体法律依据可在《中华人民共和国劳动法》第九十一条找到,该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时,若未依法支付经济补偿,将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿,甚至可能被要求支付赔偿金的情形。这些违法行为包括但不限于克扣或无故拖欠工资、拒付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DjjnjernBeneInTTDB0.html
相似回答
劳动合同第二次到期后,公司不续签怎么办
答:
劳动合同第二次到期后,如果公司决定不续签,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主应按照法定标准支付经济补偿金
。具体法律依据可在《中华人民共和国劳动法》第九十一条找到,该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时,若未依法支付经济补偿,将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿,甚至可能...
2次合同到期,公司不续签
有赔偿吗?
答:
1. 当劳动合同第二次到期,且公司决定不续签时,
通常需要向员工支付经济补偿
。补偿的标准通常是根据员工的工龄,每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动合同到期后,双方协商决定不续签,
那么合同将自然终止
。在这种情况下,如果公司是单方面决定不续签,员工通常有权要求经济补偿。3. 然而,如果公司希望续...
第二次合同到期公司不续签
约
怎么
赔偿?
答:
劳动合同到期,公司不续签的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿
。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同...
第二次合同到期公司不续签
约
怎么
赔偿?
答:
第二次合同到期,如果公司决定不续签,
需要依法向员工支付相应的经济补偿
。具体补偿标准是根据员工的工龄,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动合同到期后,双方协商决定不续签,
那么合同将自然终止
。在这种情况下,如果公司单方面决定不续签,员工有权要求公司支付经济补偿。然而,如果公司希望...
大家正在搜
劳动合同第二次续签签几年
劳动合同签2次后不续签
劳动合同第二次续签注意
劳动合同到期不续签补偿标准
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期未续签
劳动合同续签需要旧合同吗
三年劳动合同到期续签
劳动合同第二次签五年