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劳动合同到期未续签
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救方法如下:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资;3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的,应支付劳动者经济补偿金;4、劳动者不同意续签的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付实际...
合同到期
不
续签
仍然正常工作
答:
当
劳动合同到期
,双方未进行续签,但员工继续在原单位工作,这种情况下,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》,若双方未对继续工作提出异议,应视为默认按照原劳动合同的约定继续履行。若任何一方提出终止劳动关系,法院应予支持。因此,劳动合同到期后
未续签
但员工继续工作的情形...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
合同到期未续签
但还在上班
答:
1.
劳动合同到期未续签
,员工通常可以继续工作。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同,员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定,员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后,即使用人单位未发出终止通知,劳动关系视为已终止。5. 此时,若员工继续工作,相当于与用人单位重新...
合同到期
公司忘
续签
的处理方法是什么
答:
合同到期
公司忘续签的处理方法具体如下:1、用人单位应在一个月内补签
劳动合同
;2、向劳动者每月支付二倍的工资;3、支付劳动者经济补偿金。劳动者
未续签
的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同的流程办理...
合同到期
继续工作没
续签合同
答:
劳动合同到期未续签
继续工作相关规定:1、劳动合同到期未续签继续工作的,则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的,则要每个月支付双倍工资,最多支付11个月;2如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动...
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期
员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工
合同到期
后的一个月内没有
续签合同
,员工继续工作了,然后公司提出裁...
答:
如果公司的裁员原因不符合上述任何一点,且未与你协商一致就辞退了你,那么你可能有权获得2N个月工资的赔偿金,即大约7个月工资。至于你提到的关于
劳动合同到期未续签
是否应支付双倍工资的问题,目前存在争议,有的情况下法院可能会支持,有的则不会。由于你的情况是合同到期后不到一个月,因此要求双倍...
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