企业如何应对新劳动合同法的影响?

Question

写论文用的，望各看官给点文字类的建议（实用不实用另一回事，毕竟这种社会嘛），我已经写了写了两条建议了：4.1、建立完善的绩效管理体系
4.2、实施宽带薪酬体系，合理设置工资结构
希望出个高人指点一下，导师要求最少写4条啊~（要摊开来做论述的哦，学术性论文呢），有符合的就奉贤小小心意啦（虽然算不上什么，但来这里是找高人指点的），小弟弟先谢过！！
正式的题目为：劳动合同法影响下企业人力资源管理策略
3.1、建立完善的绩效管理体系……10
3.1.1、胜任力举证风险……10
3.1.2、工资克扣风险……10
3.1.3、同工同酬风险……11
3.2、实施宽带薪酬体系，合理设置工资结构……11
3.2.1、试用期运用不当风险……11
3.2.2、特殊员工管理风险……12
3.2.3、工资刚性管理风险……12
象我上面的已经展开来写了。。。你们的再展开来写一下，兄弟们。。。象那位数字兄弟写的“弹性管理及方法创新”，我会创新就不用来这里提问了，兄弟们。。。最好有展开来论述一下的资料。。。暂时没满意答案~~在线等待那位高人出现

Answer 1

1.合理利用人力资本。
1.1重视人力资本的作用与价值。 1.2研究解决人力资本和货币资本的关系。
1.3 完善人才激励机制与约束机制。 1.4 加强人才的培训教育。 1.5 创建人才工作与发展环境。

2.建立人力资源规划。
2.1 整理分析人力资源信息。 2.2 确定目标，制定人力资源管理政策。
2.3 管理人员的聘用、培训、提拔等计划。 2.4 控制人力资源计划和管理工作。

Answer 2

既然是讲企业如何“应对新劳动合同法”，当然要在这方面做文章。新的劳动合同法的核心精神是什么，先要弄明白。新的劳动合同法与企业的关系，也要弄清楚。
我认为，
首先要建立合乎民主程序的制度体系；
其次建立合理的薪酬体系；
其三建立完整的培训教育体系；
其三重视维护员工关系维护，提高员工满意度。

再强调一下：找到老的劳动合同法，新的劳动合同法，网上关于新劳动合同法的分析文章及相关解读。
这些作业做了，再说写论文的事：）

希望你写出好论文。

Answer 3

4.3 企业人力资源职业化培训及合理利用。
4.4 人力资源弹性管理及方法创新。

Answer 4

你是想写一部书啊，看看你的题目我就觉得有点晕了。