A公司兼并了B公司，B公司一员工拿到赔偿离职。他工作内容转移到A公司员工身上，这属于违法劳动法吗？

Question

工作内容的转移没有得到A公司员工的同意，A公司也没有新招员工，等于增加了A公司某员工的工作量，这是否违法劳动法？

Answer 1

不一定违法。
劳动者岗位工作内容的变更，只要不违反劳动合同约定，属于用人单位用过自主权。即使调整岗位，只要不存在侮辱性、工资水平和工作强度与之前相当，属于生产经营工作需要，也不违法。

Answer 2

从法律上说属于变更工作内容，违反劳动法。实际工作中，调岗换岗，等等，属于正常。没有必要重新签订劳动合同。所以，重点在于员工与公司的依赖程度，不能干，走人。

Answer 3

工作内容的表更是公司内部自治的范畴，法律是管不了的，不过要是因为工作量的增加导致工作时间的延长，是可以主张加班费的。