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我在现在的单位工作三年多了,但单位一直没有给我上保险,如果我现在辞职,可以向单位要求补偿吗?
我和单位有劳动合同,但两份合同都在单位那里,我该怎么做
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推荐答案 2009-05-11
我在现在的单位工作三年多了,但单位一直没有给我上保险,如果我现在辞职,可以向单位要求补偿吗?
对的,当然可以,这是你的权利.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
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其他回答
第1个回答 2009-05-09
可以去劳动仲裁要求单位为你补缴社保,
第2个回答 2009-05-10
不能要求你的单位补偿,但可以要求补缴。
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...也
没有给我
交社会
保险,辞职了可以
要求支付经济补偿金吗
答:
劳动者只要在公司工作,用人单位没有为劳动者缴纳社保的,
劳动者可以向劳动监察部门举报,要求对方缴纳所有未缴纳的社保
,但是如果离职了,只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。法律分析依据劳动合同法规定,用人单位没有给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同,主动解除劳动合同,职工还可以索要经济...
我在
公司
工作3年,
公司
没有给
我们交纳
保险,
并在当时要求我写下自愿不...
答:
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要...
已经
辞职了,但
公司未交社保
可以
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答:
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。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
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,没有
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月工资5000这左右
,现在
被辞退,请问...
答:
劳动者在用人
单位工作满3年
半的,计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系
,没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形
,可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
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