员工得了心脏病与医疗期满后公司按旷工合法吗？

Question

医疗期满后公司未通知员工请假，结果按旷工处理合法？

Answer 1

首先不管你病假还是什么原因？只要你的假期到了，就应该去上班的，比如说你请了一个月的假，到时候第31天的时候必须去上班，如果上不了班的话，还可以继续请假的，否则单位肯定是会按照旷工处理的，也就是说，你作为一个企业的管理人员，别人都没有打招呼，随便休息了，你认为应该按照什么价处理呢？

Answer 2

如果员工有病住院治疗期间不算旷工。