因用人单位未按劳动合同约定执行,以调离工作岗位为由，本人不同意提出辞职，单位是否要支付经济补偿金？

Question

因用人单位未按劳动合同约定执行（劳动合同签订的工作岗位是财务，现任工作是出纳）,以调离工作岗位(调离财务部门)和休息2个月为由(休息期间无工资),但本人不同意提出辞职，能否申领失业保险金，单位是否要支付经济补偿金，如有，请问有几个月经济补偿金（我是2001年9月份进单位，已工作9年多，以前无订立劳动合同，2006年至2010年有劳动合同）

Answer 1

最近我即因投诉公司违法被其强制调职而和其打官司索赔，仲裁已胜诉。

劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律明确规定，变更劳动合同必须与劳动者协商一致，你不同意，对方强行把你调离岗位降低待遇是违法的。辞职后（注意，你不可签单位的辞职书）你可以据此提起劳动仲裁并要求其支付9个半月工资的经济补偿，存在加班的可同时追索两年的加班工资，没买社会保险还可以要求其补缴入职以来的社会保险费用。具体操作可以加我了解。