公司可以随便克扣员工工资吗？

Question

本人有辞职的想法，领导也提出让辞职，当时就问工资是不是正常发放，领导说是正常发，但是等辞职后发工资时比在职员工少发六七百块钱，公司领导这样做违法吗？

Answer 1

当然是不能随意克扣工资的，你要先问下人事，是因为什么原因克扣的，要是合理的，克扣是没有话说的，要是不合理的，你可以先找公司领导反映，要是不予理会，可以收集证据提起劳动仲裁。

Answer 2

第一，先弄清楚你的工资构成什么样子，例如一般企业都是基本工资+绩效工资，基本工资即为固定工资，不会变化的，也是单位必须要发的，不能够扣罚的部分。绩效工资是根据公司或者个人绩效而定的，是浮动的，单位可以根据绩效情况，按照制度规定可以扣罚的。
第二，清楚工资构成，你需要去看，是那部分工资被扣，被扣的理由是否是事实，如果不是，可以先谈，谈不拢，可以申请仲裁。
第三，单位根据内部制度规定可以扣罚职工工资，这个是用工管理权，但是不允许扣罚固定工资，这个是职工付出劳动，取得的劳动报酬，是不可以扣罚的。

Answer 3

题主，无论什么样的公司都不能随意克扣工资。
题主你对辞职最后一笔工资收入有异议，应该直接联系原单位工资核算部门(人事部门或财务部门)，请他们提供工资明细。如果和你计算有较大出入，且不符合公司薪酬制度，可以要求补发。
如果双方协商不成，可以去当地人事局劳保部门投诉或申请仲裁。

Answer 4

公司肯定存你随便克扣员工的工资，随便克扣员工工资是违法的。

Answer 5

不可以随便克扣工资的，你可以投诉的