工伤期间要了伙食补助费公司就会吧我在停工留薪待遇里面的饭卡补贴去除是合理的吗？

Question

工伤未达到伤残等级，停工留薪期间工资按原待遇发放，因为前两个月每月大概有3300左右工资其中包括按时计算的工资和饭卡补贴一共3300左右
因公司没有买劳动保险等，后我查阅资料住院期间，除了三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、)外，均应支付给工伤职工. 各省的赔偿标准是不一样的,主要的补偿是：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
那么如果我要这个伙食补助费了公司就会吧我在停工留薪待遇里面的饭卡补贴去除是合理的吗？还有我受伤住院期间并没有找护理人员

Answer 1

1、不管你工伤有没有等级，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你正常上班每月多少待遇，单位就该给多少。单位不给正常待遇或者故意克扣，那么职工就去申请劳动仲裁。 如果每月工资待遇不是定数，比如小时工，那么就按照受伤前12个月平均工资福利来发放。
2、单位没给职工缴纳社保，那么所有符合工伤保险条例的待遇都是单位支付，不给申请劳动仲裁。
3、有伤残等级的，才有一次性伤残补助金。
4、没有伤残等级，就算你跟单位解除劳动合同，也没有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
5、做了鉴定却没有伤残等级的待遇是：全部医疗费、伙食补助、鉴定费、停工期生活不能自理需要护理的单位负责找护工/支付护理费、停工期正常工资福利。
6、如果你单位正常交社保的，在社保局报销医疗费时，你住院清单里的伙食费是不报销的，社保局是按照天数给你另外的伙食补助，你在住院期间的伙食费不管你在医院吃了多少钱都是不报销的，比如当地社保局的伙食补助20元/天，你住院5天，吃了600元，那么社保局给你的伙食补助就是20*5=100，这个600是不报销的。
伙食补助的标准每天多少钱问当地社保局。
7、住院期间没有护理，那么单位就不用支付护理费。
8、单位应给你的待遇是：全部医疗费（发票和清单上有多少钱就要给多少）、住院期间的伙食补助、鉴定费、停工期正常工资福利。
9、单位应给的待遇不给的，申请劳动仲裁。