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狭义的人力资源战略规划名词解释
如题所述
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推荐答案 2019-11-24
本题参考答案:
狭义人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力。
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其他回答
第1个回答 2020-05-07
狭义人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力。
第2个回答 2016-12-28
狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。
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答:
人力资源规划名词解释是提供人力资源的战略工程
。人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计。对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性...
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)
是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础
,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
名词解释
:
战略人力资源规划
答:
是指为了实现企业的战略目标
,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。
名词解释人力资源规划
答:
人力资源规划是指组织根据发展战略、目标和任务的要求,科学地预测与分析组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况
,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效...
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