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检查出是噪声作业的职业禁忌症后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否合法?因此解除劳动合同要赔偿吗
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推荐答案 2021-08-07
职业危害单位不让你去做这个工作是对你的保护,但是不会强行解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2021-08-07
这是对你的保护和安全照相不能解除劳动合同
相似回答
检查出是噪声作业的职业禁忌症后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否
...
答:
职业危害单位不让你去做这个工作是对你的保护,但是不会强行解除劳动合同。
职业健康
检查
中发现
噪声作业职业禁忌证
,员工要求做职业病鉴定,
公司
是 ...
答:
如果体检中发现禁忌证,单位通常应按照体检部门的建议,将劳动者调离有害岗位即可
。如果是疑似职业病,体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求,单位应予以配合。而有职业禁忌证的劳动者,如果确实有从事有毒有害作业史的情况,并且要求做职业病诊断,原则上单位也是应予以配合的。
如果有
职业禁忌症
的员工,和他签订确认书后,安排在有
噪声的岗位
如果发生...
答:
关键是该职工是否知道自己有
职业禁忌
,如果不知道,与普通职业病一样,如果知道的,这种情况比较难认定,但正常情况下,从保护弱者出发,也要进行赔偿。
噪声职业禁忌症
员工可以向
公司
申请噪声聋职业病诊断吗
答:
噪声职业禁忌症
员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示,员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1...
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