毕业生通过供需见面和双向选择的方式落实工作单位，就不可避免地要经过与用人单位见面即面试这个关口。因而，掌握一定的面试技巧及有关知识，对每一个毕业生来讲，都是十分必要的。
一 .面试的种类
面试一般有四种类型：
1．主导式。即在多人组成的考官组中确定一个主考官，事先收集好各种准备提问的问题，当应聘者进人考场后，主要由主考官提问．二者一对一地对话，其余考官有问题可向主考官递条子，由主考官决定是否提问。或经主考官同意后，其他考官才可以提问。
2．答辩式。即由多人组成的考官组同时与一个应聘者对话，提的往往是不同角度、不同性质的问题，给应聘者造成的压力较大。
3．集体式。即面试的一方是由多人组成的考官组，另一方则是众多的求职者，通过提问和对话，当场比较优劣，每一个求职者都可以估计出自己的考试结果。
4．讨论式。即招聘方与多个求职者就预先拟出的问题展开讨论，有时由招聘者主持讨论，有时请应聘者轮流当主持人。返回目录
集体式和讨论式一般气氛比较热烈，时间较长，竞争也较激烈。而主导式和答辩式，两种方式，一般是所招聘的职位比较重要时才采用。
二 面试前的准备
招聘单位的面试人员一般想知道：你是什么类型的人？你进入单位后能胜任什么样的工作？但面试人员多数情况下不直接提出上述问题，而是提出各种各样与此有关的其他问题，并通过这些问题来实现自己的真正意图，所以面试前必须做好充分的准备。
1．周密计划
准备越充分，临阵心理就越轻松，面试时必定会表现出色，镇定从容。要知道，多一分准备便少一分失误。
2，熟悉招聘企业的现状，积累相关行业的常识
若肯下功夫去了解聘人单位的背景及业务内容，在面试时可迅速地进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该单位的关注与兴趣。但是要注意，你只需了解该单位的一般情况即可，不必把宝贵的面试时间浪费在单位的内部问题上，而要充分利用时间全力表现自己。
3．检视自己的优缺点
评估自己所应聘单位及工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极具说服力的自我介绍书。
4．练习处理对你面试不利的事情
以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然地流露出来，这给求职者带来了不少烦恼。但是，如果自己曾有一些不愉快的受挫经历，如果自己曾经犯过错误，你不妨把它作为一段可供吸收的教训加以陈述。事情的正反意义全在当事人的一念之间，就看你如何理解、对待它了。如果你对某些事情持消极的态度并在言谈中流露了出来，那么主试人就可能会认为你做了不该做的事。牢记两个原则：第一，不必表示歉意或做过多的解释；
第二，用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损于自己形象的话。
5．建立自信，培养良好的心理素质返回目录
做好适当心理准备，建立自信，不要过多地计较得失。寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，就像情侣一样需要缘分，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能除去不必要的紧张与恐惧。
6．模拟可能的问题并准备询问企业的问题
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一位负责招聘的人事主管指出，求职者应当乐意提出问题，这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
资公司的考核方式、标准有那些？
贵公司未来的经营计划如何，等等。
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