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财务说社保基数涨了,每半年要补扣一次社保,我上班谈的是拿税后工资,请问补扣的部分需要自己承担吗?
财务说社保基数涨了,每半年要补扣一次社保,我上班谈的是拿税后工资,请问补扣的部分需要自己承担吗?
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推荐答案 2015-08-28
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社保基数
调整后怎么
补扣
答:
1、核定补缴金额:根据调整后的
社保基数,
核定需要补缴的金额。2、通知缴费:将补缴金额通知到个人或单位,并提供缴费渠道。3、缴纳补缴款项:按照通知的金额和期限,按时足额缴纳补缴款项。4、扣款:社保部门会在缴费期限内从个人或单位的银行账户中扣除相应的补缴款项。单位补差金额及数据由社保系统自动产生...
公司说
要补扣
前6个月的
社保,我
刚入职两个月那公司补扣我几个月的...
答:
补扣两个月的社保。当单位员工的扣缴
社保的基数
发生变化,每个月代扣代缴的金额出现变化,如果出现少缴纳的情况,就
需要社保补扣
;当社保政策发生调整之后,因为之前预缴的费用过少等也
要补扣
;还有就是员工离职结算以及劳动者个人原因,在财务对账之后需要社保补扣项。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用...
社保补扣
是扣
工资
还是扣公司
答:
社保补扣
就是以前应该扣的,但是没扣,重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中,因为年中时上一年的社平工资就出来
了,社保的
缴费
基数是
根据上一年度的社平工资制定睥,这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
社会保险是
指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原...
公司说好了
税后工资
然后
涨社保
钱还要从我工资扣不合法吧
答:
不合法。根据查询找法网得知,《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬,不得拖欠或者少发劳动者的
工资,
即公司单方面提高社保缴费金额,且要求员工承担额外的费用,这违反了劳动法的规定。
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社保补扣和补交的区别
社保基数是什么意思
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社保补扣
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