00问答网
所有问题
同事居家隔离,说了不会吩咐张三做太难的工作,你会跑去跟张三说让他分担这个同事三分之一的工作吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-06-04
同事居家隔离,为了不耽误手头工作可以与其他同事协商。
你不是当事人,这种事情还是不要参与比较好。
有什么工作安排让他们自行解决比较好。
若是你当这个中间人,传话筒有时候会吃力不讨好。
无论在哪里,做好自己的本职工作是最最重要的。
第2个回答 2021-06-04
每天都要上班遇见相处的同事之间,明面上一定要做到不偏不倚,要不然就没有说服力,同事也会对你有看法。
第3个回答 2021-06-04
如果尽同事之谊又符合规定,可以吧
<上一页
1
2
相似回答
做为领导
,张三
经常忙不过来
,你会不会
每次都
让他
去找有空的
同事
帮忙,同...
答:
不会。
同事
也有自己的工作安排,不能老让人家义务给他帮忙。如果
张三
的工作强度实在太大,做为领导可以把他的工作分一些给其他的同事,也就是说分出去的这部分工作以后都由别的同事来做了,跟纯粹让同事来帮忙的性质完成不一样。
做部门领导
,你会
因为这是
张三工作
量太少,而让李四养成一有需要就喊张...
答:
正确的做法是,某个员工工作做不过来,员工去找你让你安排人帮忙,你在找这个工作量不大的
同事
帮忙。
...不清本职
工作跟
帮忙的区别,都觉得
同事吩咐张三去
给他赶工,属于张三...
答:
主要是因为平时领导和
同事
吩咐,当当去帮他们干活的时候,
张三
没有拒绝,他们就已经习以为常,认为这就是张三应该负责的本职工作。所以当这种情况出现第1次的时候,就应该严厉的拒绝。
张三工作
量不足,作为领导如果安排他长期协助
同事工作,
来填充张三工作量...
答:
量变引起质变,如果在老板眼中,你连最起码的工作量都不足,那么你对于团队的价值自然就不能得到充分体现。员工需要立足于自身定位,积极的与你的主要干系人,也就是你的老板沟通,通过沟通了解你的老板对你的期望,同时选择好对老板和你个人最适当
的工作,
最大化实现自我价值。的去说服他
,会让
你的...
大家正在搜
相关问题
领导和同事为啥都分不清本职工作跟帮忙的区别,都觉得同事吩咐张...
同事之间对方说十句话有九句占你便宜的,该怎么做?
在单位遇到这样一个阴险的同事怎么办?
熟人在隔壁说话,能听得出说话人是张三还是李四,这
同事之间遇到翻脸比翻书快的人,该怎么做?
罗翔说我们要约束心中的张三,张三代指什么?
你的同事有哪些行为让你无法容忍?
怎么去处理人际关系?同事之间