说到国企，相信大家都不陌生，国企工资稳定，待遇优厚，是很多人梦寐以求的工作。不过，很多人并不清楚，国企正式工是什么编制?下面就让我们一起来分析一下吧!
国企正式工编制 国企不是公务员，没有编制一说，只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工:就是和央企或者国企签订劳动合同的员工;派遣员工:第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
国企正式工和合同工的区别 概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
劳动合同不同:国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
国企的优缺点 优点:国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。铁饭碗，很多大型国企都是垄断性的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
缺点:人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。工作比较单一，简单，对工作能力要求不高。比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。