公司有意承担员工拖欠工资分期偿还，但员工不同意还是要走劳动仲裁委员会仲裁我公司该怎么办？

Question

公司有意承担员工拖欠工资分期偿还，但员工不同意还是要走劳动仲裁委员会仲裁我公司该怎么办？

Answer 1

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：拖欠，单是，愿意分期发放

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：执意劳动仲裁投诉，仍然是企业诚信问题。1，劳动仲裁阶段，与员工协商分期支付拖欠工资时间，数额。以及不支付造成的延期利息问题的解决办法。2，劳动仲裁裁决，是分清劳资双方法律责任，没有执行权。3，执行权在法院。

举例说明应用场景：所以，劳动仲裁阶段，必须争取与劳动者达成协议，否则，很被动。

Answer 2

你描述的这种情况只要公司同意分期偿还拖欠的员工工资，即使员工向劳动仲裁委申请劳动仲裁，首先也是组织双方协商。追问

协商不成呢？员工不愿意协商呢？那又怎么办呢？因为我公司法人就是我，公司业务都是我做的，由于自己盲目扩招导致资金周转困难拖欠了工资，但我很有诚意分期一年内还清，但员工不同意，非要我半个月把所有员工十多万的工资加补偿结清，可我现在还负债70多万，我该怎么呀？

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Answer 3

按仲裁裁决执行。