第1个回答 2020-05-23
用人单位拖欠工资应该去劳动仲裁。用人单位拖欠工资属于违反劳动法行为,被拖欠工资首先去劳动部门进行劳动仲裁,员工拿着劳动仲裁结果去用人单位要工资,如果用人部门不肯付工资,可以去法院诉讼,申请强制执行。
第2个回答 2020-05-23
如果单位拖欠工资,当然要去劳动仲裁。首先经过劳动部门儿的判定。先进行双方调解。尽量地维护劳动者的合法权益。及时的讨回所欠工资。调解不成,那么就要经过劳动仲裁委员会。如果单位既不执行,那么才有提交法院来处理。
第3个回答 2020-05-23
有人单位拖欠工资,我觉得首先应该去做劳动仲裁,经过调解之后不能达到目的,那只能去法院进行诉讼,法院经过判决,我们可以申请强制执行的。维权是很难的,一定要坚决。
第4个回答 2020-05-23
用人单位出现拖欠工资的行为,可以先到劳动局申请仲裁,这是前置程序,时间短,速度快,成本低,但对用人单位强制执行的能力差,这一步无果后,可以直接起诉至法院,只要证据充分,法院有强制执行能力和权力,真心在帮你期待采纳,
第5个回答 2020-05-23
有人单位拖欠工资的话,首先先劳动仲裁。这个劳动仲裁的话,保证劳动者合法权益。要是这个劳动仲裁不行的话,考虑去法院诉讼。一般劳动仲裁就可以解决问题了。