有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位拖欠工资应该去劳动仲裁。用人单位拖欠工资属于违反劳动法行为，被拖欠工资首先去劳动部门进行劳动仲裁，员工拿着劳动仲裁结果去用人单位要工资，如果用人部门不肯付工资，可以去法院诉讼，申请强制执行。

Answer 2

如果单位拖欠工资，当然要去劳动仲裁。首先经过劳动部门儿的判定。先进行双方调解。尽量地维护劳动者的合法权益。及时的讨回所欠工资。调解不成，那么就要经过劳动仲裁委员会。如果单位既不执行，那么才有提交法院来处理。

Answer 3

有人单位拖欠工资，我觉得首先应该去做劳动仲裁，经过调解之后不能达到目的，那只能去法院进行诉讼，法院经过判决，我们可以申请强制执行的。维权是很难的，一定要坚决。

Answer 4

用人单位出现拖欠工资的行为，可以先到劳动局申请仲裁，这是前置程序，时间短，速度快，成本低，但对用人单位强制执行的能力差，这一步无果后，可以直接起诉至法院，只要证据充分，法院有强制执行能力和权力，真心在帮你期待采纳，

Answer 5

有人单位拖欠工资的话，首先先劳动仲裁。这个劳动仲裁的话，保证劳动者合法权益。要是这个劳动仲裁不行的话，考虑去法院诉讼。一般劳动仲裁就可以解决问题了。