有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？

Question

如题所述

Answer 1

先去劳动仲裁。
如果劳动仲裁也不能够协调的话。再去法院进行诉讼解决工资问题。
所以说有人单位拖欠工资应先去劳动仲裁。再走法律。法庭程序诉讼。

Answer 2

用人单位拖欠工资，应该先去劳动仲裁，申请仲裁；只有仲裁未果，或者不能接受仲裁结果才到法院去诉讼。没有经过仲裁的劳动纠纷，法院是不受理的。

Answer 3

单位拖欠工资的，可首先向劳动仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁机关受理拖欠工资，案件程序简单，案件办理快，最好首先到劳动仲裁机关申请仲裁。

Answer 4

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 5

直接去法院哈！

对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。