00问答网
所有问题
当前搜索:
电子厂星期六不上班算旷工吗
电子厂
周末
不上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
工厂星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
厂里
周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
工厂周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,
如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
周末
不上班算
不
算旷工
视频时间 01:01
周末不去
上班算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变
上班
时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际
工作
或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
工厂周末不去
上班算旷工吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常
上班
时间,用人单位不能以此为由认定劳动者
旷工
。周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:
周六周日不
去可能
算旷工
。一般来说,如果
周六周日属于上班
的时间的,那么不去
属于旷工
。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
工厂里面
星期六
星期天
不上班算
不
算旷工
?
答:
这个要看单位周六、周日是不是休息日,如果是休息日,不去
上班
,肯定不能
算旷工
的;如果是
工作
日,不去上班,理论上是旷工。因为规定每周工作时间是40小时,有的单位每天工作7小时,所以周六是工作日,这个不违反劳动法,所以
周六不
去上班,就能算做旷工。
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里周六日不请假算旷工吗
周六周日不上班能算旷工吗
周日夜班不去算旷工
周六不去上班算旷工吗
进场周六日不上班算旷工吗
22天制星期六不上班算旷工吗
周天不上班算不算旷工
周六不上班可以打旷工吗
周末要求上班没去算旷工吗