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员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗
如题所述
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第1个回答 2013-01-10
i不能这样做的
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1
2
相似回答
员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上
公司有权与之解除
...
答:
1、不可以
,员工请假天数较多不属于劳动合同法规定的可以解除合同情形,从合理角度来讲公司也不应在规章制度中规定请假天数较多属于严重违纪行为。2、公司如果需要约束员工的请假行为,可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下,员工仍然休假,公司可以按旷工处理。说明:员工请病假如提供了...
员工请假20天
如何处理
答:
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可以与员工协商解除劳动合同
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...说
员工年请假
天数
超过30天
就可以
解除劳动合同吗
?
答:
1,
公司的这个规定是不合法的
。2.,若解除则是违法解除,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
我的
公司
里规定,一年不能
超过30天
事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
答:
2013-02-27
员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上
公司有权
... 7 2014-06-06 有的公司规定1年里请假超过15天,公司有权辞退员工。这个条款... 2011-01-07 公司规定年度累计请事假不得超过22天(含公休假),请问是否符... 4 2012-08-23 公司规定“凡一月内事假超过一天的,每请假一天,按三天...
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