试用期三个月，签了劳动合同，做了一个月，感觉自己不适合这份工作，辞职的话企业要帮员工交金吗？

Question

试用期3个月，签了3年的劳动合同（试用期包含在劳动合同期限之内），干了2个月，发现自己不适合这份工作，所以我想辞职！辞职的话企业要帮员工交社保金吗？如果不交的话，怎么处理，是不是就要到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决！ps:我在上海

Answer 1

试用期的话，企业是可以不和员工签署劳动合同的。但是一旦签订合同，企业就要按照合同给员工缴纳保险。四险或者五险，一般根据公司情况和个人户口所在地有关。你这个情况，既然签署了劳动合同，正常的合同企业是应该给缴纳保险的。假如他不给你缴纳保险，你可以去上海市社会保障告他咨询一下，搞他的话，应该是上海市劳动监察部门去根据你提供的信息对情况进行核实，属实的话，就会对他进行罚款。不过这也因企业情况而定。比如你在的企业是那种中小型的私人企业，那你就是去告他，人家也不会管，因为罚不出什么钱，假如是大企业的话，那人家正常人事部门是会按照合同履行责任的，你即便离职也不用于过于担心。但是小企业，你就要留心，一定要留下证据，这样他真的违规的话，你的话也会具有公信力追问

深圳新科安达后勤保障有限公司，不知道这个算是大企业还是小企业？我有他们的入职通知书和合同。

追答

100人以下就是小型企业。100-500是中型 ，500人以上算大型了吧。你有入职通知书和合同的话那是最好的。他试用期给你缴纳保险了么？试用期只要是正规的劳动合同一般应该给缴纳保险，一般国家机关国企或者大型企业会给缴纳，有些 小企业即便跟你签了劳动合同他也不给你缴纳保险，很多人一般在试用期就算了，不会跟公司追究。其实正式签署了劳动合同就应该给缴纳保险。即便你在试用期之间离职了也没有任何违约金。只是在你离职的时候给你算好工资。保险是在你离职之后就不再缴纳

Answer 2

第一 辞职就不缴纳了

第二 如果试用期没上保险 辞职的话也不上保险

第三 没缴的话 你省事了 去给你缴纳保险的单位继续求职

第四 申诉和举报是已经过了试用期 继续在单位工作的人 不给上保险 可以举报 你举报什么呢？

第五 给你正常发工资就可以了

第六 说实在的如果不打算在某地工作 某个单位长期做下去 就可以放弃保险

第七 社会保险问题可以咨询当地社会保险中心 电话12333

第八 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确

第九 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福