公司有员工入职未满一个月,无故将其辞退.未签订劳动合同,公司不承认辞退他,让员

Question

公司有员工入职未满一个月，无故将其辞退。未签订劳动合同，公司不承认辞退他，让员工自己填写入职报告，辞职报告和劳动合同，然后工资下个月发给他。现在这种情况该怎么办？

Answer 1

因建立劳动关系不满一个月，未签订劳动合同并不违法。
但明明是公司辞退，为什么反而要自己写辞职报告呢？！
除了说明公司的霸道外，员工是不是也太逆来顺受了。
建议不变公司要求写那些东西，但可以将公司给的书面资料，以及足以证明与公司形成劳动关系的证据或证明妥善保管。要求公司继续履行劳动合同，否则需支付相应的经济补偿。

Answer 2

1、员工入职一个月内需签订试用合同（上述公司并未违反），试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个月起计算双薪；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不提前告知解除合同（举证责任在用人单位方，但举证很容易满足，因此对你不利）；
3、上述公司HR处理，让“员工自己填写辞职报告和劳动合同”显然是工作水平不足，很难归为涉及违法（HR实际操作中往往将辞退处理成辞职，这是人性化管理的表现，但是自己写劳动合同就欠考虑了）；
4、工资下个月发放欠妥，一般为当时或当月。