销售的工资应该怎么发？

如题所述

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推荐答案 2020-10-16

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第1个回答 2021-03-05

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最有效的销售人员工资方案有哪些?答：最有效的销售人员工资方案有以下这些：1、工资包括：固定工资、浮动工资和津贴、业绩提成、奖金五部分。2、固定工资指根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括：绩效工资、考勤工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬...

业务员工资一般怎么算答：法从国家和社会获得物质帮助的权利。底薪发放 ⑴业务员的底薪在次月15日发放，⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，⑶年底发放15%，⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。提成设定 1、提成分为业绩提成与任务提成 2. 业绩提成设定为0.5-2 3. 任务提成设定为4 4. 业务员超额完成...

小公司销售工资怎么发?答：该销售经理之前的薪酬模式是底薪+提成。除了销售业绩，其他一律不关注。老板向我们反应，销售经理每天都向底下的人施压，也不关注员工的成长，导致该部门人员流失率极高，企业人力成本也增加。但是老板也没法说什么，因为毕竟是老板在找销售经理要业绩。那现在，我们可以将销售经理的薪酬方案这样设计：我们可以...

服装店员工薪水应该怎么样给你发?当地工资底薪+提成2500到3000左右。请...答：看你商品平均销售情况而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高于提成。提供两个工资组成给题主。第一种:800底薪+提成（根据个人销售金额乘以提点后=1500左右）+100加班补贴+100全勤奖励。第二种：1500底薪+提成（同上算法=1000）+100加班补贴+100全勤奖励。

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