在职场升到总经理，都需要付出哪些努力？

Question

如题所述

Answer 1

沟通技巧。为了了解员工在组织内部的互动情况，倾听员工的声音，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中“善于倾听”是最重要的。只有这样，下属才能不被道德分心或不敢提出建设性的建议和要求，管理者也可以通过下属的认同感、理解感和共鸣感来了解自己的沟通技巧是否成功。

技术技能。技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” 的工作。

懂得控制自己的情绪。一个好的管理者不会让自己的情绪影响到别人。太多的脾气或情绪只会让下属害怕，在工作中得不到有效的帮助和建议。因此，懂得克制和宽容是成功的必由之路。有毛遂自荐的勇气：毛遂自荐，不止是向老板毛遂自荐当领导，还有在工作中的毛遂自荐，比如难做没有人愿意做的工作等。即便你能力有限，但只要让领导有这份心，就足够了。

勿因事小而不为。初入公司，因为领导不知道我的能力，他不敢把核心工作交给我做的，他只安排了一些基础工作让我完成，但是我没有因为领导只安排我做这些基础工作而沮丧，也没有因为这些工作看似简单敷衍了事，而是努力认真的把每一件事做细做好。

能力不代表一切。当你踏入职场，你会发现能力并没有你想象的那么重要。你会发现，一个能力弱的人，仅仅因为在这家公司工作了10年，就成为了你的老板，这说明“资历”也是晋升的资本；有时候你会发现，能力弱但和老板关系很好的人，通常都能升职，说明“关系”也是资本。

Answer 2

深谋远虑是必要的！在刚工作的时候，要树立远大目标，同时明白无论理想多么伟大，要知道路在脚下！做好本职工作的同时，要努力修身养德，锻炼增强本领！获得提拔机会以后，要珍惜机会，努力表现，有大局意识，凡事多站在宏观角度看问题，也要善于从小事着眼！就这样，对于总经理位置就尽人事，听天命就好了！

Answer 3

要付出很多的努力，并且也要有足够的运气相结合，要有足够的实力和能导能力，以及工作人员的协调能力，对领导的问题及时的提出解决方案，要多加班多吸取教训和经验，多与领导沟通工作的事情，让他看到你的努力和能力，而这些是需要足够的勇气和能力来支撑的。

Answer 4

要不断的提升自己的个人能力，在工作中不断总结自己存在的问题，针对问题进行改正，除此之外要和周围的同事沟通交流，提升大家之间的关系，更有利于你的晋升，而且要和你的领导进行默契搭配，让领导对你充满信任。

Answer 5

认真工作，好好努力，把领导分给你的任务及时完成，多做对公司有益的事，给公司带来很大的效益，让公司发展的更好，这样就可以晋升。