对于普通人来说，抛掉那些无谓的矫情和飘在空中的想象，把自己作为一个普通人来看待，将所有的想法落地到自己的基本需求上，你会发现，肯定是钱重要呀，职场本来就是来赚取生存资料的，它的本质就是反人性的，普通人的工作哪有开心的呀；
我们看到的抛弃高薪去选择理想和“开心”的，那八成是人家已经赚够了，有了去追求理想的资本了；普通人委屈自己身就职场第一需求就是为了钱和生存，只有钱带来的安全感、激励和快乐是实实在在的。
有些人会问，为什么自己的老板领导每天都是精力充沛、快乐无比、热爱上班、跟打了鸡血一样，
其前提条件就是，钱到位了，而且他所做的每一点工作直接跟他的钱的多少挂钩，他的劳作是等比例的或者超价值的货币补偿，他不开心谁开心。
如果我有钱，绝对不会选择“上班”，我会选择自己喜欢的事情，无关乎累不累，也无关乎赚不赚钱，关乎的是我的自我实现。
为啥大部分人反对“996”反对“内卷”，就是因为大部分人在职场中是无法做到“高兴”的，所以才反对将大部分时间分配给不开心的职场，而更追求在满足生存需求的同时将更多的时间留给自己去寻求真正的快乐；
这个“毛病”并不是现代人的特性，是人类老祖宗自古以来的传承，我记得之前曾经在一本书中看到过一个描述，记录的是考古中发现的原始人的生活状态的片段，在原始人捕获了足够的蛋白质食物后，便停止劳作，开始集体饮酒和狂欢，直到食物被消耗光，才开始下一次捕猎，真正的“三天打鱼，两天晒网”，他们的劳作也确实就是为了生存而已。
当然，现代的人还有一个“发展”的追求，这个发展，有被尊重的层面，更高的还是自我实现的层面，但是“上班”进入职场，其实更多的是“替他人实现”的过程，必须按照组织的最大利益、规则以及整个职场人际的状态来决定自己的行动，完全无法按照自己的意愿进行自我驱动和行动；
当然，职场上职位和待遇从低到高的上升是需要有个过程的，我们也可以说一些人在追求职场晋升的过程中能够体验这种“升级打怪”的快乐，或者他们能够将自我实现嵌入到组织的整个价值实现当中去，来获得“成就感”的快乐；
但是如果钱还是没给到位，一是无法满足生存需求，拼搏的同时还要想着下个月的贷款咋还、孩子的奶粉钱从哪出……您说糟心不糟心；二是长此以往心态失衡，因为人是会比较的，哪怕整个组织内的人都低，但是还是会向组织外寻求比较，所以才有同学会上的炫耀让人不适、才会有树洞里面的曝光引来嫉妒。如果是这样，这种快乐还是持续不了。
