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新劳动法规定试用期一个月要签多久的合同啊?两个月呢
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推荐答案 2020-08-19
根据《劳动合同法》规定,试用期一个月的,劳动合同要签三个月以上不满一年;试用期两个月的,劳动合同签订期限为一年以上不满三年。
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新劳动法规定的试用期
是几
个月?两个月的试用期
应签几年
合同
?使用期被辞...
答:
1、劳动合同法规定的试用期最长六个月,
二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的
。试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
劳动合同要签多久
时间
的?
答:
劳动合同的签订时间一般情况下是三个月以上
,如果是三个月到一年的期限的情况下,试用期不能超过一个月,如果劳动者签订了两次固定期限的劳动合同,可以签订没有固定期限的劳动合同。 一、劳动合同要签多久时间的?新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期是怎么
规定的?试用期要签合同
吗?试用期签的竞业限制和保密协议...
答:
1、《劳动合同法》第十九条规定,
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满3年的,不得超过2个月
;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密协议》”是劳动合同的约定条款而非法定条款,但其约定...
试用期
签订什么
合同
答:
一、试用期也要签合同吗 试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,
试用期最长不得超过6个月
。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
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