新劳动法规定的试用期是几个月？两个月的试用期应签几年合同？使用期被辞退有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

最长不得超过6个月。1到3年的劳动合同，试用期不超过2个月。但并不代表2个月必须签1到3年，只能说明试用期不合法。没有大错，单位不能解除合同。

Answer 2

1、劳动合同法规定的试用期最长六个月，二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的。试用期被证明不符合录用条件的，用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。