作为雇主，您应该尽力了解员工不想上班的原因，并尝试与员工沟通解决问题。如果员工的问题是工作环境或工作任务导致的，您可以考虑调整工作环境或任务，以使员工更加愿意上班。如果员工的问题是个人原因导致的，您可以考虑提供一些支持和帮助，例如提供心理咨询或灵活的工作时间安排等。
如果您已经尽力解决问题，但员工仍然不想上班，您可以与员工进行一次正式的面谈，了解员工的想法和意见，并告知员工如果不能改善工作表现，可能会面临辞退的风险。如果员工仍然坚持不想上班，您可以考虑与员工协商解除劳动合同，但需要遵守相关法律法规和公司规定，以确保公平合理。