第1个回答 2019-12-02
你所说的这种情况激将法其实对于工作之中呢还是可以运用一些的，比如有一些人比较有能力，但是呢，很好面子的人就可以用嘲讽的方法激他，你明明知道他行，但是又不想去做，可是他又好面子，于是你就操纵他不行，他出于面子原因就能很好的做好这件事情，他想通过这件事情做成功来证明你的错误。还有激将法就是对比激将法，有时候来的人呢是同一个水平，但是呢，相互竞争的时候呢，他们才有工作积极性。这样呢，把他们安排在一个办公室里面进行办公，他们自己自己进去呢，就有一一个竞争的意识，然后也会把自己的好多东西呢完成一下，公司负责人呢，还会可以表扬其中的一个人，而让另一个人也会加倍的努力。这种方法很适合于有上进心，不甘落后的人。
第2个回答 2019-12-02
在销售过程中，往往会遇到一些客户，对一些物品有购买心理，但也有一些其他担忧，使得在买不买上犹豫不抉，拿不定主意，想等等看。面对这样的客户，要想说服他们，促使他们下决心签单，导购可以利用他们的好胜心、自尊心，采用激将法促使他们作出购买决定，迅速签单。
激将法，简单地说，就是从心理学角度出发，用反面的话激励别人，使之痛下决心去做成什么事，从而起到良好的语言表达效果。激将法通常用在有一定身份并具有一定经济实力的客户身上。
，激将法的本质是源于顾客的好胜心理。各个消费者的购买动机并不完全相同，有的为满足新、奇、怪、美的心理需要，也有一种为满足自己的好胜心理。如果销售员能巧妙利用顾客的这种心理，就会使成交顺利。如果你有商品推销给顾客，千万不能用“你不想买”而可以用“这种商品很贵，一般人买不起”来激他，因为前者不会刺激对方的自尊，后者却击中了他的要害，而对方为了挽回面子，必然会立即购买。
第3个回答 2019-12-02
在日常工作中,“激将法”是不少领导常使用的一大妙招。也是不可能不用的方法之一，他们就是利用对方的自尊心、逆反心理的积极一面,激起其不服输、不怕事的情绪,将其潜能发挥出来,从而起到意想不到的效果。但是,领导如何正确地对下属、同僚和上司使用激将法,对他们而言也是考验。使用时,需要看对象是谁，看在什么情况下运用，怎么用那都是一门学问啊！比如说，薪酬奖励，晋升奖励，表扬奖励等等方式，但是不同的奖励方式针对的有效人群也是不一样的，比如一个人的工资收入很低的时候，你给予薪酬奖励，大多数情况下就能有效调动这个人的工作积极性；一个人渴望得到职务奖励的时候，职位的晋升就是一个很好的引导方法；但是在现实工作中，也不乏有些员工，人家对薪酬和职位看的并不是很重。用这些方法，并不能很有效的调动他们的工作积极性，这个时候怎么办？不妨使用一下，激将法！
第4个回答 2019-12-05
工作中想对一个人使用激将法，首先要肯定对方，不能一味的说你不行，这样就会适得其反，反而变成打击了，可以告诉他，有一个挑战不知道你谁敢不敢接，目前没人可以做的，完成之后奖励很多。
第5个回答 2019-07-30
工作中，适当用激将法，肯定会有很好的效果！第一适当用，不能总是用，只有在正面的鼓励没有效果的情况下，才去用，是不得已而为之！第二用的人必须说话有份量，不然就不是激将法了，会引发很多问题，达不到任何目的，还会影响同事之间的关系！第三要假戏真作，激将法就是用逆向思维来达到目的，必须是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨，要求一定的刺激强度，不然激发不了对象的积极性！