第1个回答 2019-07-30
在一定的条件和环境下，当有些人的自尊心由于遭受挫折、犯了错误而缺乏信心时，为了使之接受上司的意图或意见，而用语言故意贬低他、刺激他，从而激发起他强烈的自尊心。这即是激将法。
巧言激将，一定要注意区分对象，根据性格特征因人施法，这犹如对症下药，方能于病有益。否则，只会白费唇舌、枉费心机。巧言激将还要看准时机。
这里介绍几种用法:
直激法:就是面对面直截了当地刺激对方，羞辱他、激怒他，以使他的自尊心激发起来。
暗激法:有意识地褒扬第三者，暗中贬低对方，运用人们争强好胜的心理，激起他压倒别人、超过别人的强烈愿望。
导激法:面对不同的被激对象，有时简单的否定、贬低收效甚微，还需要“激中有导”，用明确的或诱导性的语言，把对方的热情激发起来。
第2个回答 2019-12-02
你好，在工作中怎样适当地运用激将法，其实这个激将法并不是说在工作中能随便用的，毕竟要看场合，看什么样的人才去用那个激将法，而不是随随便便用激将法，这样会给你的工作带来更大的困扰，希望你能得到启发，在工作中我们只有认认真真的对待。才不会让上司对我们的工作有怀疑的态度，这样我们才会成为一名好的员工。
第3个回答 2019-07-30
在日常工作中，“激将法”是不少领导常使用的一大妙招。利用对方的自尊心、逆反心理的积极一面，激起其不服输、不怕事的情绪，将其潜能发挥出来，从而起到意想不到的效果。但是，领导如何正确地对下属、同僚和上司使用激将法，对他们而言也是考验。使用时，需要看清对象、环境及条件，运用时还要把握分寸、周密安排、随机应变。
所谓激将法，是指运用反语激励别人，使他决心去做什么的一种语言表达方式。就心理学而言，每个人都有自尊心、荣誉心，但有时由于某种原因，人的自尊心受到了自我压抑，会出现自卑、气馁的状态。此时，正面开导与说服不能使之振奋，而有意识地运用反语刺激，将他一军，反倒可以使其自尊心从自我压抑中解脱出来，改变原有的状态，从而达到新的心理平衡。所谓暗激法是指，有意识地褒扬第三者，暗中贬低后进生，以激发其压倒、超过第三者的决心。运用暗激法的巧妙之处在于通过“言外之意”、“旁敲侧击”，委婉地传递刺激信息。事实上，后进生都希望老师尊重他们，但班主任在其面前有意夸耀第三者，显然会对他们产生一种暗示性刺激，使他们产生要与第三者试比高低的心理。
第4个回答 2019-07-30
在工作中适当的运用激将法，能够提高工作效率。如果过多的运用激将法或是不恰当的运用都会适得其反！在工作中有相当一部分人不求进取对待工作拖拖拉拉，这时我觉得应该用最好的激将方式就是奖罚制度来激动员工！就是超额完成任务得奖，完不成任务者受罚！受到奖励者无形中激发了员工在工作中的斗志，而未完成任务受罚者他们会产生羞愧之情便于今后决心赶上去！还可以用只要工作做好做到做到更好可以长工资！员工听了，肯定是高兴的！他们会说0K！只要工资提高了！我们会把工作做好做到做得更好！因为我们是来挣钱的！所以说在工作中适当的运用激将法能起到意想不到的收获！
第5个回答 2019-07-30
工作中运用激将法，要要把握好度，因人而异，并且适可而止！运用得好会收到事半功倍的效果！运用得不好反而会引起对方反感，徒劳无功！