在私企上班十六年，没签合同老板也不给交养老保险，现在五十多岁了，不知该怎办，望高人点化

Question

现在仍在上班，老板为应对日趋紧迫的形势，今年刚刚草草签了一年的合同，不知有何用意。

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

要求老板补缴社保费。如果你同意，抓紧申请仲裁。‘私企上班十六年’但是你没有‘工龄’记录。影响你的养老金的申领。还可以申请单位支付在合同签订以前11个月的2倍工资。

Answer 3

你公司已违反劳动合同法，你估计是敢怒不敢言。你这情况应该已经是订无固定期限的劳动合同了。你可收集些在公司上班16年的证据，到时候向劳动监察部门申请劳动仲裁，比如工资卡、工资条、工作证、考勤记录等等，要求公司补缴社保和赔偿金。不然到退休年龄都没有退休金和医保，那不是很惨！不过要注意劳动争议仲裁是有1年的时效的，这个你再找专业人士咨询下。