之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。
扩展资料
在单位应诉的时候，前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为，但是，如果其确实违法的，举证就十分困难。现在的劳动政策很透明，一百度，什么都知道了，所以，职工随便一申请劳动仲裁，引发出来的不一定就是一项诉求；
比如，单位没有按时发工资，拖欠职工一个多月了，职工本来想告单位拖欠工资，一百度发现，他的诉求可以是拖欠一个月的工资，还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资，职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
参考资料：百度百科—劳动仲裁
目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
- 在线客服官方服务
- 官方网站立即咨询
一般情况，我们公司碰到难以沟通的员工，一般都劝其劳动仲裁，让法律机构来裁定孰是孰非，这种方式比员工到公司哭闹、寻死觅活要好得多。公司不违法，是不会怕劳动仲裁的，我们公司就是这样。当然，我是在单位负责这方面工作的。我们领导也是这么认为，走法律途径，是双方解决问题最好的方式。
另外，单位肯定有违法的行为。