公司扣押一个月工资，还拖欠上个月工资，这样合理吗

Question

我们公司是一家私企。没有购买五险一金那些，从进公司那时候，公司就说会购买，可是两年过去了也没办理下来。而且公司一直是六天制，本来公司也在两年前承诺要实行5天制，也一直没有落实。并且公司财务在算工资方便，把本是底薪的分成了周六加班费和基本岗位工资，一直都没有跟我们员工说周六是加班的!这样算不知道是否合理？是不是属于欺诈？
由于我们工作时间一直是六天制，所以所有的法定假期我们都比规定的少，比如五一本来都是3天，我们是2天，另外1天是正常的周六上班。
我们一直扣押一个月的工资作为押金，如3月30号才会发2月份的工资，而现在是5月8号了，我们4月份的工资一直以财务请假为由一直拖欠不发，老板就坐在办公室，出纳等都在正常上班。
希望有人去查查这家公司
公司名称:广州市晟特敏贸易有限公司
公司电话：[phone]
地址： 广州市水荫路雅景商业中心304
我们的合同是签的5天制8小时。因为在进公司的时候是六天制，但公司开始承诺将实行5天制的，一直没有实行。 然后在算工资方面，实际是降低了我们当月的实际工资，把实际工资划分出了一部分算为周六加班。比如，合同上面计时工资是1800元，工资条上面份了几个部分：基本工资1100+岗位工资347+周六加班353.....不管一个月有几个周六都是353的加班算。
这样看起来算的没有错，可是实际上是降低了计时实际工资。那如果是1200的底薪六天制，那基本实际工资岂不是在600左右了？本来的岗位工资是不是每月业绩的奖金或提成来算？

Answer 1

多了去了。小企业的资金流困难，会采用各种办法拖欠工资的。原先单位说是每月15号发上个月工资，但最后都是拖到月底才发上个月的了。
至于财务算周六加班费和基本岗位工资的话，那是因为劳动法的某个章节貌似说什么每日工作不得超过8小时每周不超过40小时之类的约束，算不算欺诈的话，要看你们当时签的劳动合同以及当时谈的情况了，你是否知道是要上六天。
至于五一加班那个。没有办法，就按加班处理吧。我五一也加班的。原以为能按三倍工资算呢，哎。别提老。追问

我们的合同是签的5天制8小时。因为在进公司的时候是六天制，但公司开始承诺将实行5天制的，一直没有实行。 然后在算工资方面，实际是降低了我们当月的实际工资，把实际工资划分出了一部分算为周六加班。比如，合同上面计时工资是1800元，工资条上面份了几个部分：基本工资1100+岗位工资347+周六加班353.....不管一个月有几个周六都是353的加班算。

Answer 2

不用多说了，肯定不合理，劳动法有相关的规定，除非你不打算干了，不然还是别管了，你把问题解决了，激怒老板了，肯定没得做了。自己想清楚了就成了。