第1个回答 2020-06-23
就算不具备劳动关系，也成立劳务关系，可以起诉到法院要求支付劳务的工资。
第2个回答 2020-07-14
不管在什么时候，只要劳动者在既定的岗位、地点付出了劳动，就认定双方有事实劳动关系，就应该依法签订劳动合同，支付劳动者工资，否则劳动者可到劳动仲裁委提起申诉。
第3个回答 2022-03-18
用工之日起1个月内签订劳动合同，法律有明确规定，不签的，超过一个月可申请双倍工资。超一年的视为无固定期合同。
第4个回答 2020-11-01
你的问题是说问一下企业在筹备期用工，没有签订劳动合同不支付工资，这种情况合法吗？我觉得既然是筹备期间，那么他就应该开最低工资，而不是不开工资。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-01-07
可以告他啊，非法用工啊，劳动法是保护劳动者的，放心大胆的举证找仲裁委员会找劳动局本回答被网友采纳