答：拍马屁算吗，我这个人最不爱拍马屁了，特讨厌这种行为以及有这种行为的人，还有因为利益关系没有真正的朋友关系
1、 Offer内未包含薪酬：
offer中企业应该明确薪资待遇及相关福利情况，不在offer里也应该随offer文件一并发送明确薪酬信息。
不明确的公司占90%以上一点也没有多估，大部分人也没那么在意，本着对企业和HR的信任就以口头约定的为准了。这就容易出现分歧，比如谈薪10000元，offer里没写，入职报到的时候hr让你签一个保密协议、一个员工手册，你没仔细看就掉进去了，合同上签2000说给你交社保公积金的，肯定会足额发，员工手册里有薪资结构是由基础工资+绩效工资+等等其他乱七八糟的，试用期再打个8折，甚至有的公司在工资后加补充条件，按绩效、按公司经营状况定等等信息，那时候你哭都来不及。
2、 不签劳动合同：这是严重违反劳动合同法的行为，一旦发生，无论什么原因，公司都需要无条件支付双倍工资。
这样的公司目前是少到几乎没有了，但是还有少量无良公司傻到不想签订劳动合同，想省钱想避免劳动纠纷，铤而走险，实在是傻。笔者知道一家公司让合同续签的员工转签劳务合同，此处大家自己去品。还有就是公司的马大哈人事，工作疏忽忘记签了，或者到期了没有及时续签，将给公司造成巨大的损失。这种时候员工最好还是自己主动去找公司沟通签合同或者续签事宜。

3、 劳动合同里没有约定薪酬或者写的最低薪酬：劳动合同里必须清晰的描述工作岗位、地点、工作范围、合同期限、薪酬、试用期等内容。
除了大厂以外几乎90%以上的公司都是弄个模板合同，能模糊的模糊，通篇看下来一个涉及薪酬的数字都没有。甚至有些公司另外给一个薪资协议，薪酬内容含糊限制条款也颇多，最可怕的是这张薪资协议是不给你的，而是让你签完字留存在公司HR手里的，无一例外大家都签字了，除非你即刻拿包走人，大部分这个薪资协议还是你入职一个月之后跟你签，大家自己品。希望被采纳，谢谢。
1、最不能忍受的是不识趣的客人，主人请你喝酒，让主人来做主，主人明显己表示酒菜己够，他却喧宾夺主支使服务员上酒上菜，让服务员无所适从。还有素质低的客人，管你地毯大理石地板，他照样铿锵有力吐痰，让四周客人侧目而视，恶心致至。不知所谓的客人，主人请他一个人，他带好几个人，让主人特别为难。2、闲聊，顾客进店前，服务员之间正在聊一个非常感兴趣的话题，比如：“某某明星又出轨类”等诸如此类的八卦娱乐新闻，直至顾客落座，服务员还在继续之前的话题，至于顾客进店的活动和表情、心理等毫不关注。3、不专业，还有一种表情是服务员懒洋洋地靠着门，或者悠闲地阅读自己手里的时尚杂志。这样给顾客很不专业的感觉，一般就不会进入餐厅里。4、一直推销，顾客既然点了餐，就肯定是已经知道了店里有什么新上市的菜品，餐厅就没必要把这些东西老是介绍来介绍去的，顾客更喜欢点自己喜欢的东西。也有不少顾客架不住服务员的推销，只好点了不想要的，虽然这次勉强接受了，但印象一定好不到哪里去，下次再回头就难了。
1、最不能忍受的是不识趣的客人，主人请你喝酒，让主人来做主，主人明显己表示酒菜己够，他却喧宾夺主支使服务员上酒上菜，让服务员无所适从。还有素质低的客人，管你地毯大理石地板，他照样铿锵有力吐痰，让四周客人侧目而视，恶心致至。不知所谓的客人，主人请他一个人，他带好几个人，让主人特别为难。
2、闲聊，顾客进店前，服务员之间正在聊一个非常感兴趣的话题，比如：“某某明星又出轨类”等诸如此类的八卦娱乐新闻，直至顾客落座，服务员还在继续之前的话题，至于顾客进店的活动和表情、心理等毫不关注。
3、不专业，还有一种表情是服务员懒洋洋地靠着门，或者悠闲地阅读自己手里的时尚杂志。这样给顾客很不专业的感觉，一般就不会进入餐厅里。
4、一直推销，顾客既然点了餐，就肯定是已经知道了店里有什么新上市的菜品，餐厅就没必要把这些东西老是介绍来介绍去的，顾客更喜欢点自己喜欢的东西。也有不少顾客架不住服务员的推销，只好点了不想要的，虽然这次勉强接受了，但印象一定好不到哪里去，下次再回头就难了。
在职场要远离四类人。
第一种就是表里不一的两面人。他们人前一套，背后一套，当面是人，背地里是鬼。表面上团结同事，工作勤奋，暗地里给人拆台、投机取巧。沾惹上这种人，你连怎么死的都不知道。
第二种人是狭隘自私、斤斤计较的人。这种人我认识好几个，他们只考虑自己，一点也不关心别人的利益。他占你便宜时一点也不含糊，只要你不明确反对，有多少占你多少；可是反过来，你占他一点便宜，他就跟你记仇了，以后逮住点机会就得要回来。跟这种人相处实在是没什么意思。
第三种人是特别会‘装’的人。这种人就是公司的寄生虫。你别看他平时这个原则、那个道理一套套的，看起来挺有本事，可是一到正经工作上，他们什么都不会，光指着咱们年轻人干活，有成绩了说成是自己的，出错了躲得远远的。比如开会，在老板面前汇报工作时头头是道，能说一下午，从历史到故事，从大道理到心灵鸡汤，唯一不讲的就是怎么解决工作中棘手的问题。
第四种是充满负能量的人。他们每天都垂头丧气的，有一点不顺心就跟你抱怨个没完，什么明珠暗投啦，工作难干啦，人心不古啦，听得你长吁短叹。长期跟这些人在一起，就算你再阳光、再积极，也会被他们传染得只剩下负面情绪，看什么都不顺，也就没心思好好工作了。
上面这四种人，你既不要和他们走得太近，也别对他们有明显的排斥，自己心里有个数就好。中国毕竟是人情社会，你得学会和各色各样的人打交道才行。
在职场上，我们每个人都从事着自己所在行业的一份工作。……在进行本职工作的过程中，有很多事情令自己感到不舒服，甚至无法接受。……在这些事情和行为当中，最令自己无法接受的就是不定期不定时的加班、自己的工作业绩得不到认可，以及同事之间缺乏信任和真诚这三种情况。
1，在自己所从事的行业之中，不定期不定时的加班令自己无法接受。
虽然现在的职场当中加班现象非常常见，但是在我所从事的这个行业之中加班现象更加令我无法接受。……之所以这样说，是因为我所在的行业当中加班是不定期且不定时的。具体来说，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的时长也不固定，这种情况令我感到无法接受。
2，自己的工作业绩得不到认可，是自己对所在行业最无法接受的情况之一。
在自己所在的行业之中，有一个非常令我无法接受的情况，那就是自己做出的工作业绩得不到认可。……在现实工作中，有很多时候自己付出了很多辛苦，做出了工作业绩，自己对此感到非常自豪，但是这一切却得不到认可，自己的付出劳而无功。……虽然这种现象在各行各业当中都有存在，但是自己依然感觉无法接受。
3，同事之间缺乏信任和真诚，是最令自己感到无法接受的事情。
如果说在自己所从事的行业中有什么事是最令自己感到无法接受的，那就是同事之间缺乏信任和真诚了。……同事之间关系和谐，不但有利于工作的开展，而且会令自己有一个好心情。但是在自己所从事的行业中，同事之间的关系很淡，彼此缺乏信任和真诚，这让自己每天的工作都不开心，对此感到难以接受。……这些问题对自己的工作造成了很大的影响，因此自己非常希望这些问题能够得到改变，让自己有一个更好的工作环境来发展自己的事业。
